- 新卒入社の皆さんへ
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今後の社会に必要な
事業を、経験する価値。
代表取締役社長 越智 晶
for New Graduate
企業の矛盾が明らかになった時代。
産業革命以来、化石燃料をエネルギーとして活用することで人々の生活は豊かになり、また企業は利潤を追求し成長してきました。しかしながら、地球環境に大きな負荷を与えるこの構造が持続可能ではないことは、もはや誰の目にも明らかです。
企業が贖罪的に行なう社会貢献活動も、利潤が減れば縮小せざるを得ず、社会活動拡大のためにはさらに環境に負荷を与え利潤を増やさなければならない、という矛盾をはらんでいます。
私たちがいま享受している豊かさは、長い地球の歴史の中ではほんの一瞬の豊かさでしかなく、今後もこの豊かさを維持し発展させていくためには、企業の利潤追求と地球環境の保全とが一致していることが不可欠です。地球規模での環境悪化が加速する中、もはや本業を通じていかに問題と向き合うかが問われている時代です。
誇りを持てる仕事。
私たちリファインバースグループは、業績の追求がそのまま環境改善に直結するビジネスを展開しています。廃棄物を資源化／素材化するという当社の事業が拡がれば拡がるほど、環境汚染やCO2排出、資源枯渇といった諸問題にブレーキをかけられるからです。自分が何のために働いているのか。当社での仕事は、その意義を強く感じられるはずです。
成長ビジネスで自分の市場価値を高める。
90年代～00年代のIT黎明期、多くの若者がプレイヤーとして、あるいは起業家として、古いシステムを刷新して新しい時代を作っていきました。これからは環境に関わる事業が、時代に求められる先端ビジネスになります。ここでもまた、若者がパラダイムシフトを牽引することになる。ビジネスパーソンとしての市場価値を高める意味においても、大きな可能性を秘めたフィールドといえるでしょう。
若い人こそ活躍できる。
技術的にもビジネスモデル的にも、これからスタンダードが生まれてくる新しい市場です。そこでは経験よりも、柔軟なアタマによる構想力と、それを叶える行動力が重要になる。まさに若い人こそが活躍できるフィールドといえます。エシカルな消費行動を担う次世代層のキモチが分かるのも、同じ若者です。当社が新卒採用を「幹部候補」と位置付けている理由もそこにあります。
安心できる環境と、挑戦できる環境と。
成長市場には新興企業がたくさん生まれます。その中で、当社は20年以上前から廃棄物の資源化・素材化事業を手がけ、独自の技術とビジネスフローの開発に取り組み続けてきたリーディングカンパニーです。確かな事業基盤と財務基盤が備わっている点は、新興企業にはない大きな特徴といえるでしょう。
他方、従業員数はまだ200名ほど。まさにこれから規模拡大していくところです。新規ビジネスの創出機会がすでに多く見込まれており、仕事もポジションもどんどん生まれていきます。チャレンジングな環境であることは間違いありません。
たとえば、新卒入社いただく方の中から、5年以内を目途に子会社の社長を任せたい、といったことも考えています。安心して思う存分挑戦できる環境を用意しますので、ぜひ飛び込んできてください。
